Вопрос. Должен ли наниматель обеспечить заработную плату в размере не ниже минимальной (за счёт стимулирующих и компенсирующих выплат) работнику, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание?

 Ответ. Нет. Согласно Закону Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» минимальная заработная плата – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

       Обязанности работников определены статьёй 53 Трудового кодекса Республики Беларусь. Если работником не выполнены обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов или трудового договора, и к нему применено дисциплинарное взыскание, то размер минимальной заработной платы в отношении такого работника не применяется.

Рыженкова Т.В., заведующий отделом социально-экономической работы