Работник в день увольнения (последний рабочий день) по уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте. Как поступить нанимателю с выдачей ему на руки трудовой книжки?
Работник совершил дисциплинарный проступок 16.06.2025 (день обнаружения). 01.07.2025 он был переведен на другую должность у того же нанимателя. Вправе ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный им в период работы по прежней должности?
Вправе ли наниматель не продлить контракт с женщиной, воспитывающей ребёнка в возрасте до пяти лет?
Можно ли отзывать из трудового отпуска работника с особым характером работы?
Если работник работает на 0,5 ставки в учреждении образования, положен ли ему перерыв для отдыха и питания?
Работник согласно графику трудовых отпусков ушел в отпуск 21.07.2025. В этот же день наниматель перечислил на карт-счет работника средний заработок за время трудового отпуска. Правомерно ли поступил наниматель?
Может ли работник учреждения образования, который трудится по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) сохраняется место работы (должность служащего), уволиться, выразив на то свое желание, и предупредив об этом нанимателя своим заявлением за месяц.
Работник выполняет функциональные обязанности по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В своем заявлении просит нанимателя предоставить ему авансом трудовой отпуск в полном объеме с последующим увольнением по соглашению сторон. Наниматель выражает своё согласие на предоставление авансом данного отпуска с последующим увольнением по указанному в заявлении работника основанию.
Вправе ли наниматель произвести удержание с заработной платы работника при его увольнении за неотработанные дни отпуска?
Работник учреждения образования совершил прогулы. После совершения первого прогула наниматель принял решение не увольнять данного работника (объявил ему выговор), но при этом уведомил Профсоюз. Через неделю ситуация с прогулом повторилась. Наниматель принял решение расторгнуть трудовой договор с работником и уволить за прогул. Необходимо ли в данном случае снова уведомлять Профсоюз?
Можно ли принять на работу внешнего совместителя с условием предварительного испытания?
Работник работал по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с последующим увольнением. Последний день отпуска выпадает на выходной день (суббота). Какой день считать днем увольнения и соответственно указать в приказе и в трудовой книжке?
Работник выполняет трудовые обязанности по совместительству. По основному месту работы выезжает в командировку на 5 рабочих дней. Как поступить с работой по совместительству?
Можно ли продлить контракт с работником-пенсионером, на 6 месяцев по его желанию, в уведомлении о продлении трудовых отношений ему было предложено продлить контакт на срок 2 года?
Выплачивается ли работнику, в случае его добровольного поступления на военную службу по контракту, выходное пособие в соответствии со статьей 340 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс)?
Работник в ноябре 2024 года принёс повестку в связи с призывом на срочную военную службу. Был уволен в соответствии с пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия (часть четвертая статьи 48 Трудового кодекса). На службу в вооружённые силы призван не был, в феврале 2025 года вернулся на работу. В апреле текущего года опять принес повестку в связи с призывом на срочную военную службу. Работник будет уволен по пункту 1 статьи 44 Трудового кодекса. Необходимо ли второй раз выплачивать ему выходное пособие?
С работником заключен контракт на максимальный срок – 5 лет.
Может ли работник расторгнуть данный контракт досрочно в связи с изменением места жительства?
Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Пришли к соглашению о расторжении контракта 20 марта. По графику у работника в этот день выходной. Будет ли нарушением увольнение работника по соглашению в его выходной день?
Можно ли предоставить трудовой отпуск по внутреннему совместительству отдельно от трудового отпуска по основному месту работы по заявлению работника? Трудовой отпуск по внутреннему совместительству полностью заработан
Сохраняется ли рабочее место за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, в случае ликвидации учреждения образования?
С работником был заключен контракт на срок 1 год. Данный контракт был продлен на 2 года. На какой срок может быть продлен данный контакт? Можно ли по истечении трехлетнего срока действия контракта заключить новый контракт?
Включается ли в срок обязательной работы по распределению служба в резерве? Необходимо ли данному работнику сдвигать рабочий год?
Является ли основанием для увольнения работника, выполняющего трудовые обязанности, на условиях заключенного контракта, письмо-уведомление из войсковой части, что работник поступает на службу по контракту?
Можно ли при увольнении работника сократить ему количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации, в связи с длительным прогулом (в течение 2 недель)? Компенсации подлежит 13 календарных дней)
Что делать, если после увольнения по статье мне не отдали трудовую книжку и нет возможности за ней приехать?
Женщина находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На ее место принимается другая работница, которая также ушла в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основная работница выходит на работу
В чем разница между «сокращением численности» и «сокращением штата» работников?
Можно ли отправлять в командировку работника, если в этот день у него законный выходной?
В соответствии с частью первой статьи 235 Трудового кодекса Республики Беларусь комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
Вопрос: Можно ли по просьбе работника учреждения образования, работа которого носит постоянный характер, заключить с ним срочный трудовой договор?
Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);
3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;
6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;
7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы;
8) в иных случаях, установленных Трудовым кодексом или иными законодательными актами.
В соответствии с пунктом вторым части 4 данной статьи по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Согласно пункту 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25 марта 2009 года № 3) контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
В отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться также для выполнения работы, которая носит постоянный характер.
Для заключения контракта необходимо, чтобы наниматель и работник достигли соглашения по всем его условиям.
Таким образом, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.
С остальными категориями работников учреждений образования, работа которых носит постоянный характер, необходимо заключать контракт либо трудовой договор на неопределенный срок.
