ОТВЕТ:  В соответствии с частью 2 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Пунктом 6 статьи 42 Трудового кодекса предусмотрено увольнение по инициативе нанимателя) в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Абзацем г) части 1 пункта 21 Постановления Пленума Верхового Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 года № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (с изменениями и дополнениями) установлено, нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по статье 40 Трудового кодекса.

В соответствии с абзацем 1 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (с изменениями и дополнениями) (далее – Постановление № 4) контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Пунктом 16 Постановления № 4 установлено, что истечение срока контракта является основанием для его прекращения (пункт 2 статьи 35 Трудового кодекса). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Подпунктом 31.18. пункта 31 Соглашения между управлением образования Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2010 – 2013 годы (далее – областное соглашение) установлено, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

Аналогичная норма должна находить отражение в коллективных договорах организаций (учреждений) образования, поскольку пунктом 4 областного соглашения предусмотрено, что соглашение распространяется на нанимателей — организации, подчиненные Управлению, структурные подразделения местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющие государственно-властные полномочия в сфере образования, а также нанимателей — организации, подчиненные указанным структурным подразделениям, а также работников и обучающихся организаций системы образования — членов отраслевого профсоюза.