ОТВЕТ:В соответствии с частью 2статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ)срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики от 26 июня 2008 года №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»(с изменениями и дополнениями) в отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться также для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

В соответствии с пунктом 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года № 1476 (с изменениями и дополнениями)контракт заключается на срок не менее одного года.

Согласно пункту 1прим.1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с изменениями и дополнениями) продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

Таким образом, с работником, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, работа которого носит постоянный характер, наниматель должен заключить трудовой договор на неопределенный срок либо контракт.

С данной категорией работников можно заключить срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (часть 1 статьи 17 ТК РБ).