Изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 30 июня 2021 года
08.07.2021ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
с 30 июня 2021 года
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) дополнен новыми четырьмя основаниями увольнения:
- Отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абзац 3 пункта 7 статьи 42 ТК).
- Принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для исполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (абзац 7 пункта 7 статьи 42 ТК).
- Участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин (абзац 8 пункта 7 статьи 42 ТК).
- Нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (пункт 10 части 1 статьи 47 ТК).
Статья 46 ТК изложена в новой редакции и определяет особенности увольнения по новым основаниям:
- не требуется предварительно уведомлять профсоюз или получать его согласие на увольнение;
- ограничено право на включение в коллективный договор возможности получения согласия профсоюза на увольнения по новым основаниям (часть 3 статьи 46 ТК). Это первый случай, когда законодатель ограничил право на включение таких положений в коллективный договор.
Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы не только при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, но и если он призывает других работников к прекращению исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (часть 5 статьи 49 ТК).
Включено новое основание увольнения - нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (пункт 4 части 1 статьи 198 ТК). Это и основание увольнения, и мера дисциплинарного взыскания.
Невозможность получения от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка (как и отказ от письменного объяснения) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Такая ситуация оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (часть 2 статьи 199 ТК).
Скорректированы статьи о забастовках:
- При проведении забастовок запрещается выдвижение политических требований (часть 2 статьи 388 ТК).
- В связи с изменением нумерации частей статьи 388 ТК скорректирована ссылка в пункте 2части 7 статьи 383 ТК.
- Исключены слова «после вступления его в законную силу» из части 4 статьи 395 ТК. Теперь она звучит так:
«Решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подлежит немедленному исполнению».