Изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 30 июня 2021 года

08.07.2021

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

с 30 июня 2021 года

 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) дополнен новыми четырьмя основаниями увольнения:

  1. Отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абзац 3 пункта 7 статьи 42 ТК).
  2. Принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для исполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (абзац 7 пункта 7 статьи 42 ТК).
  3. Участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин (абзац 8 пункта 7 статьи 42 ТК).
  4. Нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (пункт 10 части 1 статьи 47 ТК).

Статья 46 ТК изложена в новой редакции и определяет особенности увольнения по новым основаниям:

  • не требуется предварительно уведомлять профсоюз или получать его согласие на увольнение;
  • ограничено право на включение в коллективный договор возможности получения согласия профсоюза на увольнения по новым основаниям (часть 3 статьи 46 ТК). Это первый случай, когда законодатель ограничил право на включение таких положений в коллективный договор.

Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы не только при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, но и если он призывает других работников к прекращению исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (часть 5 статьи 49 ТК).

Включено новое основание увольнения - нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (пункт 4 части 1 статьи 198 ТК). Это и основание увольнения, и мера дисциплинарного взыскания.

Невозможность получения от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка (как и отказ от письменного объяснения) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Такая ситуация оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (часть 2 статьи 199 ТК).

Скорректированы статьи о забастовках:

  1. При проведении забастовок запрещается выдвижение политических требований (часть 2 статьи 388 ТК).
  2. В связи с изменением нумерации частей статьи 388 ТК скорректирована ссылка в пункте 2части 7 статьи 383 ТК.
  3. Исключены слова «после вступления его в законную силу» из части 4 статьи 395 ТК. Теперь она звучит так:

«Решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подлежит немедленному исполнению».

220030, г. Минск, пл. Свободы, 23
каб. 127, 128
тел./факс: +375 17 258 24 04
E-mail: minsk-obkom@mail.ru
Яндекс.Метрика