Вопрос. В соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключёнными с ними договорами в сфере образования, предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса. Как должно быть правильно оформлено направление нанимателя, чтобы можно было предоставить оплачиваемый отпуск в соответствии со статьёй 216 Трудового отпуска?

Ответ. В соответствии с ответом Министерства образования Республики Беларусь (письмо от 07.02.2022 № 06-01-44/288) на запрос Минского обкома отраслевого профсоюза законодательством не определено содержание термина «направление нанимателя», а также вид и обязательное условие заключения договора в сфере образования тремя сторонами (учреждением образования, работником и нанимателем) для целей предоставления гарантий, определённых статьёй 216 Трудового кодекса.  При заинтересованности в повышении уровня образования работника наниматель вправе издать приказ о направлении данного работника для получения образования, в том числе в случае, когда работник уже обучается по договору в сфере образования за счёт собственных средств. Одновременно в приказе целесообразно оговорить сроки направления, а также условия предоставления работнику отпусков на период экзаменационных сессий и других гарантий в соответствии с законодательством. Обязательства сторон и иные условия, связанные с получением работником образования, могут быть также закреплены в трудовом договоре работника либо соглашении об обучении. В этом случае на работника будут распространяться гарантии, в том числе по предоставлению отпусков в связи с получением образования в соответствии со статьёй 216 Трудового кодекса, с сохранением среднего заработка.

Заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации отраслевого профсоюза Тамара Викторовна Рыженкова.