Можем ли мы уволить молодого специалиста, у которого не завершился срок отработки по распределению, если на него пришло письменное приглашение на работу от другого нанимателя? При этом сам молодой специалист выразил желание сменить место работы
29.11.2022Отвечает профсоюзный юрист
Валентина Таврель
— В период срока обязательной отработки молодого специалиста наниматель не вправе уволить или перевести на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Недостаточно для этого ни письменного приглашения на работу, ни желания самого молодого специалиста, поскольку необходимо решение учреждения образования о его перераспределении. Порядок перераспределения регламентируется Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (утверждено постановлением Совета Министров от 31.08.2022 № 572).
