ВОПРОС: Вправе ли руководитель организации изменить работнику, выполняющему трудовые обязанности на условиях заключенного контракта, дополнительные меры стимулирования труда: снизить надбавку, уменьшить продолжительность дополнительного поощрительного отпуска с сохранением среднего заработка?

ОТВЕТ: Вправе, но только с соблюдением процедуры изменения существенных условий труда (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).