ВОПРОС: Положена ли библиотекарю учреждения образования надбавка за специфику работы?

ОТВЕТ: Оклады библиотекарей устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры» с изменениями и дополнениями. В соответствии с вышеуказанным постановлением библиотекарю без категории устанавливается 5 тарифный разряд по оплате труда, библиотекарю второй квалификационной категории – 6 тарифный разряд, библиотекарю первой квалификационной категории – 7 тарифный разряд. Присвоенная категория учитывается при установлении разряда и, следовательно, оклада:

без категории: 228руб.х1,29=294,12 руб.;

2-я квалиф. категория: 228руб.х1,38=314,64 руб.;

1-я квалиф. категория: 228руб.х1,47=335,16 руб.

Отдельно надбавка за специфику работы не устанавливается (наличие квалификационной категории).

Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях свыше 15 лет в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» составляет 30 % от базовой ставки (228 руб. х 30% = 68,4 руб.).

На работников школьных библиотек выплаты, предусмотренные в приложении № 14 к постановлению Министерства культуры Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 32 с изменениями и дополнениями, не распространяются.

В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями школьным библиотекарям устанавливается доплата за особые условия труда на учебный год с учётом каникул на протяжении учебного года и летних каникул за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1% от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15% (базовая ставка с 1 января 2023 г. составляет 228 руб.). Кроме того, библиотекарю, как и другим работникам школы, могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде, а также может производиться премирование в соответствии с положениями, являющимися приложениями к коллективному договору. За счёт данных стимулирующих выплат может также учитываться и работа по руководству районным методическим объединением библиотекарей при включении соответствующей нормы в положение о премировании или об установлении надбавок. На премирование в целом по учреждению направляются средства в размере 20% суммы окладов работников, на установление надбавок – 15% суммы окладов.

 Продолжительность трудового отпуска библиотекаря составляет 24 календарных дня. В случае, если работник работает на контрактной форме найма, ему обязательно должна быть установлена надбавка к окладу не более 50% и предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск не более 5 календарных дней. Если в контракте был предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск в количестве 3 календарных дней, то уменьшить его в одностороннем порядке наниматель права не имеет.

Светлана Батура.