— Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Находясь в трудовом отпуске, он обратился к нанимателю с просьбой о предоставлении оставшейся части трудового отпуска в количестве 11 дней. Наниматель не против. Допускается ли обмен подписанными документами (заявление о предоставлении трудового отпуска, приказ о предоставлении трудового отпуска) по электронной почте?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королёва

— В случае если отпуск предоставляется не по графику, на основании заявления работника обмен текстовыми документами, которые подписаны сторонами собственноручно либо с использованием средств связи и иных технических средств, компьютерных программ, информационных систем, если такой способ подписания позволяет достоверно установить, что соответствующий текстовый документ подписан сторонами (работником и нанимателем), не противоречит законодательству.