Сегодня в г. Жодино инициативная группа обсудила вопросы реализации контрактной формы трудовых отношений. Выработан ряд вопросов, требующих проработки со стороны Профсоюза. К примеру, порядок информирования об объёмах средств, предусмотренных для стимулирования труда (обращаем внимание, что данные сведения должны направляться Центрами в официальном порядке за подписью ответственного лица), критические ситуации в деятельсти руководителя на этапе совместительства и совмещения, порядок распределения часов допконтроля, организация замены учебных занятий и рабочего времени. В центре всех позиций ключевым признан вопрос реализации многовекторной политики повышения заработной платы работников. Вывод один: содержание контракта - показатель заинтересованности руководителя в эффективности труда работника. Нормы областного Соглашения всегда на стороне коллектива. К примеру, надбавка - 50%, 3 дополнительных дня к отпуску с 1 сентября закреплены в контрактах Березинского района как основной механизм поддержки работников.