"Работаю воспитателем в детском саду с 18.10.2021 г. В текущем рабочем году в январе брала часть трудового отпуска - 21 день (весь отпуск 58 дней). С 26.10.2023 ухожу на больничный по беременности и родам. Вопрос: могу ли я взять отпуск с 11.09.2023 по 25.10.2023? При этом 37дн будут за текущий рабочий год, а 8дн за новый рабочий год, который начнется с 18.10.2023? Возможно ли это? Если да, то на какую статью ТК РБ я могу сослаться при беседе с руководителем?" - спрашивает воспитатель детского сада.

Отвечает Вишневский В.Я., главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза: "Сообщаем, что в соответствии с частью первой статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Вы работаете воспитателем дошкольного образования с 18 октября 2021 года.

Ваш рабочий год за второй год работы в учреждении дошкольного образования исчисляется с 18 октября 2022 года по 17 октября 2023 года.

Согласно подпункту 27.12. пункта 27 соглашения между главным управлением по образованию Минского облисполкома и областной организацией Профсоюза на 2019 – 2022 годы (продленного до 2025 года) беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам.

Аналогичная норма должна находить отражение и в коллективном договоре учреждения образования.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года.

Таким образом, Вы имеете право на неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 37 календарных дней за текущий рабочий год и 8 календарных дней за последующий рабочий год.

Информируем Вас, что в соответствии со статьей 20 Закона Республики Беларусь от 18 июля 2011 года № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» (в редакции Закона Республики Беларусь от 28 июня 2022 года № 176-З) ответ на обращение может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган в порядке, установленном законодательством".