Успешно решать задачи, стоящие перед любым коллективом могут люди с хорошим настроением и спокойным состоянием души. И сегодня никому не надо доказывать, что успех коллектива, его психологический климат зависит от стиля руководителя, взаимоотношения с профсоюзным комитетом, его председателем.

В системе образования Мядельского района немало хороших примеров, когда профсоюзные комитеты и руководство учреждений образования  работают действительно на условиях партнёрства, взаимоуважения, в одной связке. И люди эти взаимоотношения видят, ценят их. Видят роль коллективного договора в жизнедеятельности коллектива, который является показателем социальной ответственности нанимателей и профсоюзных организаций, а работа  по Соглашению между управлением по образованию, спорту и туризму Мядельского райисполкома и Мядельской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы, коллективными договорами на местах  способствует главному – совершенствованию качества образования через  создание дополнительных стимулов для работников отрасли.

 Считаю, что социальный пакет гарантий для работников системы образования, закреплённый в районном Соглашении и коллективных договорах, достаточно содержательный и является серьёзным дополнением к Трудовому кодексу.

Так, заключение районного Соглашения, коллективных договоров позволяет нанимателям решать многие вопросы совместно с профсоюзными комитетами: распределение учебной нагрузки, составление расписания уроков, занятий, графиков  отпусков, графиков работы работников и др. С профсоюзом согласовываются локальные правовые акты по оплате труда, трудовым отношениям, охране труда.

Районным Соглашением установлена ежемесячная  надбавка в размере 15% оклада  на протяжении календарного года руководителям учреждений образования победителям ежегодного соревнования среди учреждений общего среднего и дошкольного образования в номинациях  «Лучшее городское учреждение общего среднего образования», «Лучшее сельское учреждение общего среднего образования», «Лучшее учреждение дошкольного образования».

Через Соглашение, коллективные договоры реализуются дополнительные гарантии для молодых специалистов. Контракты в районе при приеме на работу со всеми молодыми специалистами (в настоящее время 46 молодых педагогов),  а также со  специалистами третьего года работы, положительно зарекомендовавшими себя, заключаются с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно устанавливается надбавка к окладу в размере  50% и предоставляется дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью пять календарных дней.

Также, молодым специалистам по условиям коллективных договоров установлена надбавка в размере 20% оклада и 25% оклада, завершившим обучение в колледжах, высших учебных заведениях с отличием, оказывается материальная помощь на первичное обустройство, на удешевление стоимости жилья (от 50 до 100%), на удешевление стоимости подвоза на работу и обратно (при пользовании общественным транспортом), пользование спортивными, тренажёрными залами на безвозмездной основе.

Уделяется внимание аттестации на 2-ую квалификационную категорию молодых специалистов педагогов, закончившим колледж, ВУЗ с отличием.

Кроме того, через Соглашение, коллективные договоры, устанавливаются  условия материального стимулирования работников, оказания материальной помощи в трудных жизненных ситуациях. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи во всех  учреждениях образования района созданы комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав не менее 1/3  представителей Профсоюза. На премирование работников также направляются неиспользованные средства предусмотренные  на оплату труда. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится приказом управления по образованию, спорту и туризму до сведения руководителей организаций и комитетов Профсоюза.

Условиями  коллективного договора Мядельской средней школы №2 установлена ежемесячная выплата на протяжении календарного года из средств материального стимулирования или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности работникам,  приступившим к работе после прохождения воинской службы.

Хочу заметить, что выплата заработной платы, среднего заработка за время трудовых отпусков работникам учреждений образования осуществляется своевременно, в полном объёме и в сроки, установленные  Соглашением, коллективными договорами. 

Районная организация Профсоюза постоянно уделяет особое внимание правильности применения действующих условий оплаты труда: то есть отслеживается  своевременное установление окладов, доплат, надбавок, повышений окладов, а также материальное стимулирование и оказание материальной помощи работникам, учёт рабочего времени, проведение аттестации работников и др. Так, за 9 месяцев текущего года по требованию районной организации Профсоюза   работникам возвращено не выплаченных денежных средств на сумму 2954,98 рублей.

Совместная работа по пропаганде нулевого травматизма, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, содействие и сотрудничество каждого работника с работодателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда - приоритетные направления социального партнёрства в области охраны труда. Как результат – отсутствие в учреждениях образования случаев производственного травматизма.

Ежегодно первичные профсоюзные организации результативно участвуют в  отраслевом этапе общереспубликанского смотра-конкурса на лучшую организацию Профсоюзом общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Так, Дипломом Центрального комитета Профсоюза по итогам смотра–конкурса за 2020 год награждена ППО Детского сада №2 г. Мяделя, за 2021 год - ППО Свирской средней школы, 2022 год – ППО Детский сад № 1 г. Мяделя.

В коллективных договорах учреждений образования закреплены и выполняются нормы, предусматривающие создание оптимальных санитарно-бытовых условий для работников, обеспечение безопасных условий труда, осуществление профсоюзом постоянного общественного контроля.

Работники (по их желанию) получают  в столовых учреждений образования горячее питание, организован подвоз на работу школьными автобусами.

Мы стремимся к таким отношениям нанимателей и профсоюзных комитетов, чтобы коллективный договор стал гарантией того, что  у добросовестного работника всегда будет интересная работа, достойная зарплата и вознаграждение за его творческий труд.

Председатель Мядельской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки Глинская Ирина Васильевна.