ВОПРОС: Как следует понимать «дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев», если месячный срок применения дисциплинарного установлен частями первой и третьей статьи 200 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), а частью четвертой данной статьи установлены сроки «позднее шести месяцев и позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка»?

ОТВЕТ: Существует два юридических понятия: дата совершения проступка и дата его обнаружения.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен (часть вторая статьи 200 ТК РБ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Имеют место два разных понятия: дата обнаружения (1 месяц) и дата совершения (6 месяцев). Они могут не совпадать. Например, неправильно оформленный отчет (проступок совершен 20.01.2024, а обнаружили данный проступок только 10.03.2024).

 Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза