СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ!
18.07.2024ВОПРОС: Правильно ли рассчитан сдвиг рабочего года сотруднице после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Рабочий год начался 14.06.2020.
Сотрудница была в трудовом отпуске 20 календарных дней за рабочий год с 14.06.2020 по 13.06.2021 (продолжительность трудового отпуска данной сотрудницы составляет 25 календарных дней).
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 28.05.2021 по 21.03.2024.
Рабочий год получился с 14.06.2020 по 07.04.2024.
Какой продолжительности необходимо предоставить трудовой отпуск сотруднице за этот рабочий год и последующий?
ОТВЕТ: В соответствии со статьей 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 164 Трудового кодекса время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не включается.
До отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет данной сотрудницей отработан период с 14.06.2020 по 27.05.2021, что составило 348 календарных дней. 365 – 348 = 17 календарных дней не хватило до полного рабочего года, либо с 28.05.2021 по 13.06.2021 = 17 календарных дней.
17 календарных дней считаются с даты выхода на работу с 22.03.2024 по 07.04.2024.
Таким образом, за рабочий год с 14.06.2020 по 07.04.2024 сотрудницей использовано 20 календарных дней трудового отпуска. Неиспользованная часть трудового отпуска - 5 календарных дней.