Работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. Основной работник не планирует дальше работать и после декретного отпуска будет увольняться. Но я тоже не планирую дальше здесь работать и по истечении срока договора тоже планирую уволиться. Обязан ли наниматель будет меня уволить или нет?
Обязан, если не подпишете новый договор (контракт) и если не выйдете на работу на следующий день после окончания срочного трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия.
В вашем случае срок действия срочного трудового договора истечет, если основной работник пожелает прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу или же пожелает уволиться.
При втором варианте (увольнении основного работника) просто так ваш срочный трудовой договор не может стать контрактом, а вот бессрочным трудовым договором - может. Следует учитывать норму ст. 39 ТК: если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК.
То есть, если, к примеру, основной работник уволится, а вы на следующий день выйдете на работу, то трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределенный срок. Наниматель в этом случае обязан будет их оформить бессрочным трудовым договором.
Тогда вы сможете уволиться на основании ст. 40 ТК, написав за месяц заявление об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК).
Если вы не желаете работать там лишний месяц, то вам нужно уволиться в один день с основным работником. Для этого лучше подать нанимателю заявление об увольнении примерно следующего содержания: "Прошу уволить 31.10.2024 в связи с окончанием срока действия трудового договора".

Отвечает профсоюзный юрист.