Можно ли принять работника в порядке перевода не на следующий день после увольнения, а позже?

Можно.

Законодательство о труде не устанавливает правила, что прием на работу в рассматриваемой ситуации должен состояться именно на следующий после увольнения день.

Об этом новый наниматель и работник договариваются самостоятельно.

Только учтите, что обязанность нового нанимателя по приему на работу работника ограничивается одним месяцем со дня выдачи приглашения на работу в порядке перевода (п. 2 части первой ст. 16 ТК).

Отвечает профсоюзный юрист.