Работник оформлен на 0,5 штатной единицы.

Хотим перевести его на полную штатную единицу.

❓ Как это оформить: через увольнение и прием либо как перевод?

💬 Если у работника меняется только рабочее время, то это не перевод, а установление полной продолжительности рабочего времени.

Увольнять в такой ситуации работника не нужно.

Работник пишет заявление об установлении полного рабочего времени, и на его основании вы издаете приказ.

Далее оформляете дополнительное соглашение к контракту в части изменения режима рабочего времени.

Также вносите изменение в штатное расписание.

Отвечает профсоюзный юрист.