21 октября т.г. на заседании Президиума Минского областного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки подведены итоги смотра-конкурса «Коллективный договор – 2024», который проводился в рамках мероприятий, приуроченных Году качества.

Основными задачами конкурса являлись повышение качества коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, а также распространение и внедрение положительного опыта организаций, обеспечивающих через коллективные договоры предоставление дополнительных льгот и гарантий, не предусмотренных законодательством.

Конкурс проходил в два отборочных этапа: районный уровень - до 30.09.2024 и областной - до 18.10.2024.

Конкурсная комиссия внимательно изучила документы. Единогласно победителями признаны:

I место – коллективный договор государственного учреждения образования «Нарочская средняя школа №1» Мядельского района;

II место – коллективный договор государственного учреждения образования «Детский сад № 6 г. Смолевичи «Радуга»;

III место – коллективный договор государственного учреждения образования «Минский областной институт развития образования».

Именно в этих учреждениях сделаны акценты на дополнительные гарантии, улучшающие социально-экономическое положение работников, а именно: предоставление работникам членам профсоюза спортивного и тренажерного залов, стадиона для занятий на безвозмездной основе; содействие работникам, членам профсоюза в посещении плавательного бассейна санатория; гарантии работникам первоочередного получения целевого направления для поступления детей в педагогические средние специальные и высшие учебные заведения; получение путевок в оздоровительные учреждения; частичная компенсация работникам за съем жилья и стоимости проезда, если работник проживает в другой местности и постоянно добирается к месту работы общественным транспортом более 6 км; единовременные выплаты работникам, чьи должности (профессии рабочих) включены в перечень по наиболее востребованным для учреждения с точки зрения обеспечения кадрами; осуществление оздоровления работников на базе профилактория.