Да, по решению нанимателя и согласованию с профсоюзами. В этом случае период использования специальных одежды и обуви может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным (п.25 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 г. № 209).