ВОПРОС: Какие действия первичной профсоюзной организации в случае уменьшения штатной численности работников?

ОТВЕТ: В рамках выполнения Указа Президента Республики Беларусь от 21 ноября 2024 года №429 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» (далее – Указ) и Положения о порядке согласования профсоюзами штатных расписаний бюджетных организаций в соответствии с Указом, утвержденным Постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси 27 декабря 2024 года №426, в случае уменьшения штатной численности работников решение о согласовании штатного расписания принимается первичной профсоюзной организацией с последующим информированием вышестоящей профсоюзной организации.

   Основанием для принятия такого решения являются:

- письменная информация нанимателя о необходимости уменьшения штатной численности работников с указанием изменений в трудовых обязанностях работников, объемов выполняемых работ, размеров стимулирующих выплат (доплаты, надбавки и др.);

- проекты локальных правовых актов нанимателя о применении Указа с указанием даты вступления в силу;

 - проект штатного расписания (с изменениями) с указанием даты его вступления в силу.

На основании этих документов на заседании профсоюзного комитета рассматривается вопрос о согласовании штатного расписания с меньшей численностью с оформлением протокола заседания профсоюзного комитета.

В течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о согласовании (или в случае отказа в согласовании) штатного расписания с меньшей численностью соответствующая информация направляется в вышестоящую профсоюзную организацию. Дополнительно нанимателю направляется уведомление с указанием причины отказа.

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза