ВОПРОС: Можно ли предоставить трудовой отпуск по внутреннему совместительству отдельно от трудового отпуска по основному месту работы по заявлению работника? Трудовой отпуск по внутреннему совместительству полностью заработан.

ОТВЕТ: Можно, запрета не установлено.

В соответствии со статьей 347 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, если работник не желает воспользоваться правом на одновременное предоставление отпуска по совместительству с основным отпуском, то данные трудовые отпуска можно использовать по отдельности.