ВОПРОС: Сохраняется ли рабочее место за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, в случае ликвидации учреждения образования?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации.

Соответственно части второй статьи 43 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 Трудового кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случая ликвидации организации.

Согласно части третьей статьи 43 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку (часть четвертая статьи 43 Трудового кодекса).

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (часть четвертая статьи 43 Трудового кодекса).

На основании вышеизложенного, в случае ликвидации учреждения образования рабочее место за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, не сохраняется.

Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда областной организации Профсоюза.