ВОПРОС: Является ли основанием для увольнения работника, выполняющего трудовые обязанности, на условиях заключенного контракта, письмо-уведомление из войсковой части, что работник поступает на службу по контракту?

ОТВЕТ: В соответствии с частью первой статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Согласно части первой статьи 5 Закона Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе» устанавливается приоритет воинской службы перед другими видами деятельности, который выражается в прекращении (приостановлении) гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.

Таким образом, письмо-уведомление из войсковой части, что работник поступает на службу по контракту является основанием для увольнения работника. Как правило, воинская часть и дает кандидату такое письмо-уведомление (или высылает его в организацию почтой). Увольнение в данном случае осуществляется в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса по требованию работника (основание увольнения – пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса).

Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки.