Работник в ноябре 2024 года принёс повестку в связи с призывом на срочную военную службу. Был уволен в соответствии с пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия (часть четвертая статьи 48 Трудового кодекса). На службу в вооружённые силы призван не был, в феврале 2025 года вернулся на работу. В апреле текущего года опять принес повестку в связи с призывом на срочную военную службу. Работник будет уволен по пункту 1 статьи 44 Трудового кодекса.

ВОПРОС: Необходимо ли второй раз выплачивать ему выходное пособие?

ОТВЕТ: Увольнение работника по данному основанию ранее было произведено обосновано и все связанные с этим увольнением правовые последствия являются законными, т.е. оснований для удержания сумм выходного пособия не было и нет. При этом законодательство не ограничивает количество выплат выходного пособия в случаях прекращения трудового договора по пункту 1 статьи 44 Трудового кодекса.

Таким образом, независимо от того, что ранее работнику уже выплачивалось такое выходное пособие, при очередном его увольнении по пункту 1 статьи 44 Трудового кодекса этому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (основание: часть четвертая статьи 48 Трудового кодекса).

Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки.