Работник работал по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с последующим увольнением. Последний день отпуска выпадает на выходной день (суббота).

ВОПРОС: Какой день считать днем увольнения и соответственно указать в приказе и в трудовой книжке?

ОТВЕТ: В соответствии с частью первой статьи 178 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Следовательно, последний день отпуска считается днем увольнения данного работника.

Согласно части шестой статьи 50 Трудового кодекса при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

Соответственно части первой статьи 77 Трудового кодекса при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

Таким образом, приказ об увольнении данного работника, выдача трудовой и окончательный расчёт производятся накануне последнего рабочего дня (в пятницу).

Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки.