ВОПРОС: Можно ли принять на работу внешнего совместителя с условием предварительного испытания?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой данной статьи.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Таким образом, внешнего совместителя можно принять на работу с условием предварительного испытания (запрета не установлено).

Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки.