ВОПРОС: Работник в день увольнения (последний рабочий день) по уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте. Как поступить нанимателю с выдачей ему на руки трудовой книжки?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014  № 40 «О трудовых книжках» (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2023 № 47).

 В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.

При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки.