Работник совершил дисциплинарный проступок 16.06.2025 (день обнаружения). 01.07.2025 он был переведен на другую должность у того же нанимателя.

ВОПРОС: Вправе ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный им в период работы по прежней должности?

ОТВЕТ: В соответствии с частью первой статьи 200 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен (часть вторая данной статьи).

Таким образом, наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки.