ВОПРОС: Может ли работник учреждения образования, который трудится по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) сохраняется место работы (должность служащего), уволиться, выразив на то свое желание, и предупредив об этом нанимателя своим заявлением за месяц.

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса).

Соответственно статье 37 Трудового кодекса срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Согласно подпункту 31.20. пункта 31 соглашения между главным управлением по образованию Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2025 – 2028 годы наниматель по требованию (просьбе) работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы в случае: поступления на военную службу по контракту, достижения общеустановленного пенсионного возраста, назначения пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрания на выборную должность, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт, необходимости ухода за больным членом семьи, ухода за детьми в возрасте до 14 лет, изменения семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, трудоустройство у другого нанимателя в отрасли образования на более высокую должность, перевода одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность, в связи с зачислением в учебное заведение для получения образования в дневной форме получения образования, другие случаи, препятствующие выполнению работы по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, коллективным договором, местным соглашением.

Таким образом, срочный трудовой договор можно расторгнуть только по вышеуказанным основаниям, по желанию работника его расторгнуть нельзя.

По желанию работника можно расторгнуть только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (часть первая статьи 40 Трудового кодекса.

Главный правой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Валерий Вишневский.