Спрашивали? Отвечаем!
29.07.2025Работник выполняет функциональные обязанности по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В своем заявлении просит нанимателя предоставить ему авансом трудовой отпуск в полном объеме с последующим увольнением по соглашению сторон. Наниматель выражает своё согласие на предоставление авансом данного отпуска с последующим увольнением по указанному в заявлении работника основанию.
ВОПРОС: Вправе ли наниматель произвести удержание с заработной платы работника при его увольнении за неотработанные дни отпуска?
ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 2 части второй статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 Трудового кодекса, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
Таким образом, в данном случае работник увольняется по соглашению сторон, следовательно, наниматель не вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Валерий Вишневский.