Спрашивали? Отвечаем!

29.07.2025

Работник выполняет функциональные обязанности по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В своем заявлении просит нанимателя предоставить ему авансом трудовой отпуск в полном объеме с последующим увольнением по соглашению сторон. Наниматель выражает своё согласие на предоставление авансом данного отпуска с последующим увольнением по указанному в заявлении работника основанию.

ВОПРОС: Вправе ли наниматель произвести удержание с заработной платы работника при его увольнении за неотработанные дни отпуска?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 2 части второй статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 Трудового кодекса, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Таким образом, в данном случае работник увольняется по соглашению сторон, следовательно, наниматель не вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Валерий Вишневский.

220030, г. Минск, пл. Свободы, 23
каб. 127, 128
тел./факс: +375 17 258 24 04
E-mail: minsk-obkom@mail.ru