Спрашивали? Отвечаем!
31.07.2025Работник учреждения образования совершил прогулы. После совершения первого прогула наниматель принял решение не увольнять данного работника (объявил ему выговор), но при этом уведомил Профсоюз. Через неделю ситуация с прогулом повторилась. Наниматель принял решение расторгнуть трудовой договор с работником и уволить за прогул.
ВОПРОС: Необходимо ли в данном случае снова уведомлять Профсоюз?
ОТВЕТ: В соответствии с частью первой статьи 46 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса, кроме пункта 3, абзацев третьего, четвертого, шестого–восьмого пункта 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (часть 3 данной статьи).
В соответствии с подпунктом 31.2. пункта 31 соглашения между главным управлением по образованию Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2025 – 2028 годы расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя согласно абзацу второму пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса - прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, производится с предварительного согласия и не позднее чем за две недели уведомления организации Профсоюза соответствующего уровня.
Таким образом, в сложившейся ситуации имеет место новый дисциплинарный проступок работника. В данном случае, увольняя работника за прогул, наниматель обязан предварительно, не позднее, чем за две недели, уведомить Профсоюз и получить его согласие.
Главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Валерий Вишневский.