ВОПРОС: Положена ли оплата педагогическому работнику (учителю) учреждения образования за период каникул, работающего на условиях контрактной формы найма по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, как основной работник на 0,5 ставки и по совместительству на условиях контрактной формы найма на 0,5 ставки учителем начальных классов?

ОТВЕТ: Согласно разъяснению Министерства образования Республики Беларусь от 19.11.2025 №08-03-09/13648/дс «О разъяснении» (далее – МО РБ) порядок оплаты труда отдельных педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку, определен постановлением МО РБ от 30.03.2007 №25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников» (далее – постановление №25).

Оклады педагогическим работникам исчисляются с учетом ежегодно устанавливаемого в астрономических часах (в неделю, в год) объема педагогической нагрузки и выплачиваются ежемесячно равными частями в течение учебного года, независимо от количества недель в месяце.  Под учебным годом понимается период с 1 сентября по 31 августа (подпункт 1.2. постановления №25).

Период каникул, установленный для обучающихся, не совпадающий с трудовыми отпусками педагогических работников, а также периоды отсутствия обучающихся на учебных занятиях являются для педагогических работников рабочим временем. В вышеуказанный период педагогические работники осуществляют организационно-воспитательную, методическую работу и иные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в пределах установленной им педагогической нагрузки (подпункт 1.5 пункта 1 постановления №25).

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами статей 343-351 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

В соответствии со статьей 349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.

Таким образом, периоды отсутствия обучающихся на учебных занятиях подлежат оплате педагогическому работнику (учителю), осуществляющему педагогическую деятельность на условиях совместительства (внешнего или внутреннего) в соответствии с установленной ему педагогической нагрузкой.  

Светлана Батура, инспектор по социально-экономической работе Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки