Сегодня состоялся Республиканский правовой выездной прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры в трудовых коллективах организаций «Особенности регулирования труда инвалидов». Председатель Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки Татьяна Апранич провела прием граждан в ГУО «Гимназия № 1 им. В.А.Короля г. Червеня». В ГУ «Червенский районный краеведческий музей» -  день правового просвещения и правовой культуры. В работе принял участие прокурор Червенского района Кукалевич Вадим Владимирович.

В ходе правового приема поступил ряд вопросов.

Работница ГУО «Детский сад № 1 г. Червеня» задала вопрос о возможности воспитателя учреждения дошкольного образования, находящегося в трудовом отпуске, работать по совместительству в том же учреждении воспитателем (в другой группе).

Дан ответ. В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) определено, что на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Согласно части второй статьи 345 Трудового кодекса работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день.

Таким образом, с работником, находящимся в отпуске по основному месту работы, может быть заключен срочный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству полный рабочий день по вакантной должности служащего (профессии рабочего), или аналогичной должности служащего (профессии рабочего), но другого временно отсутствующего работника по причине нахождения в трудовом отпуске или его болезни.

Заявительница из ГУО «Детский сад № 2 г. Червеня» обратилась с вопросом о продолжительности отпуска у руководителя физического воспитания в учреждении дошкольного образования, если в интегрированной группе 50% детей с особенностями психофизического развития.

Получен ответ. В соответствии с пунктом 10 Перечня организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (далее – Перечень), утвержденном  Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100 работникам, занимающим должности музыкального руководителя, руководителя физического воспитания в учреждениях дошкольного образования (детский сад, ясли, ясли-сад) установлена продолжительность основного отпуска 42 календарных дня.

В соответствии с пунктом 3 Перечня работникам, занимающим должности музыкального руководителя, руководителя физического воспитания, воспитателя дошкольного образования, в котором воспитанники получают дошкольное или специальное образование в специальных группах и группах интегрированного обучения и воспитания (при реализации образовательных программ специального образования на уровне дошкольного образования) продолжительность трудового отпуска составляет 56 календарных дней.

Таким образом, для получения трудового отпуска продолжительностью 56 календарных дней объем работы музыкальных руководителей и руководителей физического воспитания, работающих как в группах общего назначения, так и специальных (интегрированных группах) должен составлять более 50 % нагрузки приходящейся на специальную (интегрированную группу). Количество детей не влияет на продолжительность отпуска.

Директор одного из учреждений образования г. Червеня обратился с вопросом о принятии на работу внешнего совместителя с условиями предварительного испытания.

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой данной статьи.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Таким образом, внешнего совместителя можно принять на работу с условием предварительного испытания (запрета не установлено).

Заведующий одного из дошкольных учреждений образования г. Червеня обратилась с вопросом о сохранении рабочего места за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, в случае ликвидации учреждения образования?

Получен ответ. В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации.

Соответственно части второй статьи 43 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 Трудового кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случая ликвидации организации.

Согласно части третьей статьи 43 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку (часть четвертая статьи 43 Трудового кодекса).

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (часть четвертая статьи 43 Трудового кодекса).

На основании вышеизложенного, в случае ликвидации учреждения образования рабочее место за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, не сохраняется.

Учитель-дефектолог одного из общеобразовательных учреждений образования поинтересовалась о возможности увольнения работника, который находится в трудовом отпуске.

В период нахождения работника в трудовом отпуске он может быть уволен по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде: например, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому нанимателю, по желанию работника, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора и т.д. Согласно части второй статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) не допускается увольнение работника в период его пребывания в отпуске по инициативе нанимателя (ст.42 ТК), за исключением увольнения по пункту 6 статьи 42 ТК и увольнения по п.1 ст.42 ТК, в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В трудовом коллективе ГУ «Червенский районный краеведческий музей» с 18 работниками Татьяна Апранич провела день правового просвещения и правовой культуры.