Сегодня состоялся Республиканский профсоюзный правовой выездной прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры в трудовых коллективах организаций «Виды и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков». Татьяна Апранич, председатель областной организации Профсоюза, Марина Алещенко, правовой инспектор труда областной организации Профсоюза, провели прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры в ГУО «Средняя школа № 2 г. Копыля имени Тишки Гартного», а также прием в Копыльской районной организации Профсоюза работников образования и науки.

В приеме граждан и дне правового просвещения и правовой культуры принял участие прокурор Копыльского района Афанасенко Виталий Михайлович. В аудитории присутствовало около 40 человек.

В ходе правового приема поступил ряд вопросов.

Руководитель одного из учреждений образования задала вопрос: на какой максимальный период наниматель может заключить (продлить) контракт с работником, который по возрасту достиг пенсионного возраста, но продолжает работать в связи с тем, что не достиг установленного страхового стажа?

Получен ответ. Обязанности заключения контракта с работником, достигшим пенсионного возраста, в законодательстве не предусмотрено. Действует общий порядок. Согласно ст.261 ТК РБ контракт заключается на срок не менее года, не более 5 лет. Заключение (продление) контракта с работником, не допустившим нарушения производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины контракт заключается (продлевается) на максимальный срок. При этом коллективный договор может содержать другие гарантии.

Педагог социальный учреждения образования задала вопрос: работник устраивается на работу, 3 месяца проработал в частной организации, до этого 4 года в государственной организации. Достаточно ли запроса на характеристику с частной организации по последнему месту работы?

Дан ответ. Нет. В соответствии с Декретом № 5 Президента Республики Беларусь «Об усилении требований у руководящим кадрам и работникам организаций» от 15 декабря 2014 г. характеристика запрашивается с предыдущего места работы (последнего), а также из государственных организаций, являющимися местом работы в течении предшествующих 5 лет.

Учитель начальных классов одной из средних общеобразовательных школ поинтересовалась о сроке, о котором должны уведомить работника о сокращении? Можно ли сократить работника, находящегося в декретном отпуске?

Ответ. О сокращении в соответствии с п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь работника должны уведомить не менее чем за 2 месяца. Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, сократить нельзя, только по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

В преддверии 90-летия со дня основания учреждения образования ГУО «Средняя школа № 2 г. Копыля имени Тишки Гартного» профсоюзным лидерам вручены награды Минской областной организации Профсоюза.