Сегодня состоялся Республиканский профсоюзный правовой выездной прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры в трудовых коллективах организаций "Перевод и перемещение: особенности и отличия». Татьяна Апранич, председатель областной организации Профсоюза, Марина Алещенко, правовой инспектор труда областной организации Профсоюза, провели прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры в ГУО «Гимназия г.Клецка» и Клецкой  районной организации Профсоюза работников образования и науки.

В приеме граждан и дне правового просвещения и правовой культуры принял участие прокурор Клецкого района Вадим Жуковский. В аудитории присутствовали 25 человек.

В ходе правового приема поступил ряд вопросов.

Обратился педагогический работник одного из учреждений образования города.

Вопрос: Вправе ли наниматель заключить контракт с работником, принимаемым на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Ответ: Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, на время нахождения работника в социальном отпуске за ним сохраняется прежняя работа (статья 183 ТК); женщина вправе в любое время выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком (статья 185 ТК).

При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком нанимателю следует учитывать вышеназванные гарантии.

В связи с тем, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать его и приступить к своей прежней работе, дату окончания трудового договора, заключаемого с лицом в период временного отсутствия основного работника, изначально определить невозможно.

Часть третья статьи 17 ТК содержит следующую норму. Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Далее законодатель перечисляет конкретные случаи, при наступлении которых наниматель обязан заключить именно срочный трудовой договор, но не контракт.

Таким образом, единственный вид трудового договора, который позволяет нанимателю бесспорно прекратить с работником трудовые отношения в связи с выходом на работу основного работника, - это  трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (пункт 3 части третьей статьи 17 Трудового кодекса). При чем часть третья статьи 17 ТК носит императивный характер, т.е. предписывает обязательное ее исполнение.

 С  вопросом пенсионной поддержки обратилась многодетная мама.  

Вопрос: Какие гарантии предусмотрены пенсионным законодательством для многодетных матерей (4 детей, один из детей ребенок-инвалид)?

Ответ: В соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» для матерей и отцов, воспитывавших детей-инвалидов предусмотрен досрочный выход на пенсию (на 5 лет ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, матерям - в 53 года, отцам - в 58 лет) при выполнении следующих условий:

Матери 

-воспитание детей-инвалидов не менее 8 лет до их совершеннолетия (18 лет)

-5 лет страхового стажа

-20 лет общего стажа

Право на эту пенсию предоставляется за воспитание (в течение 8 и более лет) не только одного ребенка-инвалида (инвалида с детства), но и нескольких. Если воспитание детей-инвалидов осуществлялось в различные периоды времени, то для определения права на пенсию может производиться суммирование периодов их воспитания. Время, когда ребенок находился на полном государственном содержании (кроме времени нахождения дома на летних каникулах), не включается в 8 летний период воспитания ребенка-инвалида его матерью.

Факт воспитания ребенка-инвалида матерью устанавливается на основании документов, содержащих необходимую информацию (например, на основании паспорта, свидетельства о смерти, справок жилищно-эксплуатационной организации или поселкового (сельского) Совета депутатов, справок медучреждений, справок детских учреждений- садов, школ и др.).

Доказательством признания ребенка заявителя ребенком-инвалидом является медицинское заключение, которое выдается лечебным учреждением (поликлиникой, больницей, диспансером).