Вопрос: Может ли работник учреждения образования, находящийся в трудовом отпуске, устроиться на полную ставку в том же или ином учреждении по своей или другой должности? 

Ответ: В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и частью второй статьи 345 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день.

Статьей 17 ТК определено, что на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Таким образом, с работником, находящимся в отпуске по основному месту работы, может быть заключен срочный трудовой договор о работе по внутреннему (внешнему) совместительству на полный рабочий день по вакантной должности служащего (профессии рабочего) или аналогичной должности служащего (профессии рабочего), но другого временно отсутствующего работника по причине нахождения в трудовом отпуске или его болезни. 

Светлана Батура, инспектор по социально-экономической работе Минской областной организации Профсоюза