Сегодня состоялся Республиканский профсоюзный правовой выездной прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры в трудовых коллективах организаций «Женский труд». Марина Алещенко, правовой инспектор труда областной организации Профсоюза, провела прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры в ГУО «Гимназия № 1 г. Любани» и в Любанской районной организации Профсоюза работников образования и науки.

В приеме граждан и дне правового просвещения и правовой культуры приняла участие помощник прокурора Любанского района Виктория Щепта. В аудитории присутствовали 26 человек.

В ходе правового приема поступил ряд вопросов.

Работник одного из учреждений образования задала вопрос:

Может ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет работать на 0,5 ставки?

Получен ответ.

Согласно ч. 9 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работник, в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по своему желанию может работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Работник из числа технического персонала поинтересовалась:

Положено ли выходное двухнедельное пособие при увольнении в связи с получением второй нерабочей группы инвалидности?

Ответ. Да, положено. Работнику, подлежащему увольнению по п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы), выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка согласно ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Педагог одного из учреждений образования задала вопрос:

Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы может быть предоставлено работнику в год?

Ответ. Согласно статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.