Сегодня состоялся Республиканский профсоюзный правовой выездной прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры в трудовых коллективах организаций «Права работников при наличии дисциплинарных взысканий». Марина Алещенко, правовой инспектор труда областной организации Профсоюза, провела прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры в ГУО «Стародорожский центр развития ребенка» и в Стародорожской районной организации Профсоюза работников образования и науки.

В приеме граждан и дне правового просвещения и правовой культуры приняла участие старший прокурор отдела прокуратуры Минской области Валерий Мядель. В аудитории присутствовали 24 человека.

В ходе правового приема поступил ряд вопросов.

Работник одного из учреждений образования задала вопрос:

Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Право на трудовой отпуск не реализовала, просит заменить отпуск денежной компенсацией. Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в такой ситуации?

Получен ответ.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст.161 Трудового кодекса Республики Беларусь). При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. На основании приведенной нормы наниматель не вправе заменить беременной женщине часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день, денежной компенсацией.

Педагог одного из учреждений образования задала вопрос:

Работник решил трудоустроиться на 0,5 ставки к другому нанимателю на условиях совместительства и обратился к нанимателю с просьбой выдать ему на несколько дней трудовую книжку. Имеет ли право наниматель в данной ситуации отказать в выдаче трудовой книжки?

Ответ. В период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в пятидневный срок со дня его подачи наниматель выдает работнику трудовую книжку, дубликат трудовой книжки сроком не более чем на 5 календарных дней (часть первая п.76 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 с изменениями и дополнениями). При получении от нанимателя трудовой книжки работником составляется в произвольной форме расписка, где указывается получение трудовой книжки на руки, дата получения и обязательства возврата трудовой книжки. Наниматель по просьбе работника заверяет копию трудовой книжки и ее дубликат.