ВОПРОС: Может ли наниматель без согласия работника заменить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией?

ОТВЕТ: Нет, не может.

Согласно ст.157 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст.153 ТК трудовой отпуск (в т.ч. отпуск за работу во вредных условиях труда) предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется с целью компенсации негативных последствий и вреда, который причиняется здоровью работника в связи с неблагоприятными условиями труда.

Таким образом, замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией противоречит законодательству Республики Беларусь и неправомерна. Данная норма содержится также в ст.161 ТК, согласно которой не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда.

Правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки Марина Алещенко.