ВОПРОС: Какие сроки выплаты заработной платы необходимо указывать в трудовых договорах работников детских оздоровительных лагерей, которые трудоустраиваются на смену (15 дней), чтобы соблюдать нормы, предусмотренные ч.1 ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь и ч. 1 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29, если в коллективном договоре организации определены конкретные дни выплаты заработной платы?

ОТВЕТ:

Согласно разъяснению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, изложенному в ответе на обращение Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки, наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (пункт 4 части первой статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Справочно. Срок выплаты заработной платы – это конкретные дни (числа месяца).

В соответствии со статьей 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашения или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Законодательство о труде не содержит каких-либо исключений, особенностей по количеству раз выплаты заработной платы работникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры, в том числе на срок менее месяца.

Справочно. Статьей 77 ТК предусмотрено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием распространяется в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 ТК (статья 179 ТК).

Светлана Батура, инспектор по социально-экономической работе Минской областной организации Профсоюза