В системе образования наставничество - это элемент кадровой политики, построенный на системе взаимных обязательств. Опытный работник не только помогает молодому специалисту адаптироваться, но и передает ему профессиональные навыки. Растет процент закрепляемости молодых работников на рабочих местах.  

Коллективные договоры учреждений образования Минской области четко устанавливают: за осуществление наставничества работник получает конкретные материальные стимулы. Виды, размеры и порядок таких выплат прописаны в локальных документах каждого учреждения.

На практике нередко возникает ситуация, что надбавки предусмотрены, но при распределении средств стимулирования о них просто «забывают».

Инспектор по социально-экономической работе областной организации Профсоюза Светлана Батура при посещении учреждений образования Минской области обращает особое внимание на этот момент: «Если нормы есть – необходимо проверить, начисляются ли они фактически».

В Минской области вопрос материального стимулирования наставников взят под контроль. Локальные документы должны работать. Каждый наставник, который реально обучает и помогает в адаптации молодому специалисту, обязательно должен быть простимулирован.

Светлана Батура, инспектор по социально-экономической работе Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки.