Сегодня состоялся Республиканский профсоюзный правовой выездной прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры в трудовых коллективах организаций «Трудовые споры». Марина Алещенко, правовой инспектор труда областной организации Профсоюза, провела прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры в ГУДО «Центр творчества детей и молодежи Березинского района» и в Березинской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

В приеме граждан и дне правового просвещения и правовой культуры принял участие старший помощник прокурора Березинского района Кукалевич Вадим Владимирович.

В ходе правового приема поступил ряд вопросов.

Работник одного из учреждений образования задала вопрос:

Можно ли объявить выговор без лишения премии?

Получен ответ. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания. К мерам дисциплинарного взыскания относятся: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение (ч.1 ст.198 ТК). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

Педагог одного из учреждений обратилась с вопросом:

Где установлена обязанность нанимателя выдать один экземпляр контракта на руки работнику?

Дан ответ. В ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь. «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя».