Работник уходит в отпуск на 14 дней в рамках одного рабочего года и у него остается еще 14 дней отпуска. Можно ли отозвать работника с первого рабочего дня отпуска и предоставить компенсацию за эти 14 дней отпуска?

Нет, так как в соответствии со ст. 174 ТК РБ - Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Марина Алещенко, правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки.