Сегодня состоялся Республиканский профсоюзный правовой выездной прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры в трудовых коллективах организаций «Увольнение за прогул». Марина Алещенко, правовой инспектор труда областной организации Профсоюза, провела прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры в ГУДО «Крупский центр детского творчества» и в Крупской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

В ходе правового приема поступил ряд вопросов.

Работник одного из учреждений образования задала вопрос:

Можно ли отозвать работника после 14-ти дней  трудового отпуска, а за  оставшиеся дни выплатить денежную компенсацию по желанию работника?

Получен ответ. Да. Согласно статье 174 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Педагог одного из учреждений обратилась с вопросом:

Необходимо ли аттестационный лист и аттестационную характеристику хранить в личном деле работника?

Дан ответ. Да. Согласно инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 23.05.2024 № 29 в процессе ведения личного дела в него включаются следующие документы: аттестационные листы работника; аттестационные и иные характеристики работника (их копии), составленные и (или) полученные в период работы в организации.

Аудитория на обучающий семинар «Увольнение за прогул» собрала 41 человека.