Работнику вручено уведомление о сокращении его должности. Может ли наниматель спустя несколько дней предложить работнику замену предупреждения об увольнении денежной компенсацией?
Согласно статье 43 Трудового кодекса Республики Беларусь при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, предложить такую замену может только наниматель, а работник - согласиться или нет. Это может быть исключительно по инициативе нанимателя, причем предложение такой замены - право, а не обязанность нанимателя.

Правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки Марина Алещенко.